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主题 : 【2022年第5期观点擂台组稿】来自新员工的困惑,爱表现有错吗?
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楼主 发表于: 04-07  

【2022年第5期观点擂台组稿】来自新员工的困惑,爱表现有错吗?

管理提醒: 本帖被 为生歌唱 执行取消置顶操作(2022-05-05)
【观点擂台】

◆观点
来自新员工的困惑,爱表现有错吗?

【事件】爱表现的周桥引起老员工不满
近日,四川一家企业维护班班组新老员工之间产生了矛盾。这个班组年初分来一名新员工,新员工特别活跃,极爱表现自己,惹得老员工们不满。新员工周桥说:“我们班组年龄大的员工较多,工作起来比较沉闷。车间组织什么活动,老员工都不积极参与,我觉得参与车间组织的活动是员工的本分,所以不管我擅不擅长,我都参与。”而该班组的老员工王宏却说:“车间组织的活动,老员工并不是不爱参加,有些活动不适合年龄大的员工,如短视频征集,我们根本不会制作,所以才没参与。还有周桥不仅是爱参加活动表现自己,每次车间领导下班组,他都会围着领导转,甚至还将班组集体做的工作向领导汇报,好像他是班长,那件事是他做出来的,一点不顾及其他员工的感受。”
那么,新员工爱表现有错吗?如果认为不妥的请选择正方发表观点;否则,请以反方发表观点;也可选择中立的角度发表看法。
注:1.4月25日截稿。
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沙发 发表于: 04-20  
       工作中不乏这样“爱表现”的聪明人,古话说“枪打出头鸟”,中国人本质上更倾向于低调这样的一种表现。然而工作中完全不表现很容易一潭死水,没有激情也没有效率,适当的表现也是个人的性格使然,工作表现积极,爱参与一些有挑战的不同往日的活动也无可厚非,然而分析老员工所说的,周桥已经是有窃取他人劳动成果的嫌疑。其实他完全可以在汇报时说明这个成果是集体的智慧,说清工作中其他人的付出也就不会引起老员工的反感。
        对于爱表现我是赞成的,但是需要把控表现的方式以及把控的角度,而单位也应当考虑适合各个年龄阶段员工参与的 活动。
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